對標助成長 干事正青春——全市市直單位第六期年輕干部“勇當排頭兵、對標爭一流”大研討側(cè)記
高素質(zhì)年輕干部隊伍的底色是什么樣？答案在他們的思想碰撞中，通過一次次對話里探尋工作“金點子”、發(fā)展“新路徑”。
9月11日，全市市直單位第六期年輕干部“勇當排頭兵、對標爭一流”大研討交流會上，來自市總工會、團市委、市婦聯(lián)、市工商聯(lián)、市科協(xié)、市殘聯(lián)、仙桃職業(yè)學院等8家單位共31名青年骨干圍坐一堂，暢談實踐體會、激蕩青春思想、凝聚奮進力量。
研討會現(xiàn)場青春洋溢，與會青年集思廣益，以“勇當排頭兵、對標爭一流”為主題結(jié)合自身工作實際，暢所欲言，生動詮釋敢于擔當、敢于負責的豪氣與底氣。
“必須以‘事事爭第一、人人當標桿’的勁頭，讓青春力量成為撬動高質(zhì)量發(fā)展的重要支點。”團市委組宣部部長尹維直奔主題，圍繞五個方面聚焦提升，如開展針對性的職業(yè)技能培訓、政策解讀、創(chuàng)業(yè)資源對接、愛心托管等活動，持續(xù)優(yōu)化服務供給與組織覆蓋；構(gòu)建跨部門、跨領(lǐng)域協(xié)同工作格局，打造“1+N”資源整合模式，形成團委搭臺、多方唱戲的良好格局。
對標先進，突破提升。在市婦聯(lián)一級科員邵雋儀看來，干事創(chuàng)業(yè)要以排頭兵的姿態(tài)、先行者的擔當，在服務大局中彰顯巾幗作為。她認為，“要積極借鑒先進地區(qū)經(jīng)驗，勇于打破路徑依賴，化‘被動執(zhí)行’為‘主動作為’，推動巾幗家政提質(zhì)擴容、深化‘鄉(xiāng)村巾幗追夢人’計劃、促進女性科技人才成長，不斷打造‘仙桃巾幗’品牌矩陣。”
找差距、明不足。以孝感市工商聯(lián)為對標樣本，市工商聯(lián)辦公室負責人許潼正視差距、晾曬短板，在深學善悟中給出答案：加大對回鄉(xiāng)沔商風采的宣傳力度、當好“訴求直通車”、協(xié)助開展常態(tài)化政企溝通、拓寬企業(yè)家意見反映渠道、落實好“企業(yè)服務專員”制度、搭建賦能平臺鏈上發(fā)力。
青春賽道，唯有奮力奔跑；支點建設，更需青春擔當?！霸绞抢щy，越要迎難而上?！薄耙浴∥摇χ笪摇Α！薄啊庐斉蓬^兵’不是口號，而是融入崗位的點滴行動?！薄瓡希贻p干部提出真知灼見，大家找準問題、量實差距，精準發(fā)力、凝聚共識。
如何干好春天的事業(yè)，市殘聯(lián)辦公室工作人員黃子怡在自我審視中找差距、在學習借鑒中明方向、在擔當作為中見行動。她剖析自身，直言“必須敢于直面矛盾，深入調(diào)研、找準癥結(jié)，以創(chuàng)新思維破解難題，化‘本領(lǐng)恐慌’為學習動力，持續(xù)跟進學習殘疾人康復、就業(yè)等政策動態(tài)，爭做行家里手”。
對標常熟、對照標桿，我們“還缺什么”“要學什么”“該干什么”？來自仙桃職業(yè)學院團委工作人員黃雪體會深刻，“學習常熟產(chǎn)業(yè)地圖+專業(yè)圖譜同頻共振機制，建立‘仙桃產(chǎn)業(yè)需求—學院專業(yè)調(diào)整’動態(tài)響應平臺，開展強專聚群‘強筋壯骨’行動、綠色技能‘青鋒計劃’行動、青暖相鄰‘青耕惠民’行動等?！保ㄏ商胰請笕接浾?羅婉婷）
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