仙桃市總工會“娘家人”協商，2.1萬職工受益
6月17日，在百合醫療科技（武漢）有限公司會議室內，隨著《集體合同》的鄭重簽署，一場歷時三個月的勞資協商圓滿收官。在仙桃市總工會的悉心指導下，勞資雙方共同書寫了“企業得發展、職工保權益”的雙贏答卷。
根據合同約定：職工基本薪資保持仙桃市最低標準不動搖，全勤獎勵與加班補貼實行能級差異化發放，調休制度更加人性化……九十多個日夜的真誠溝通，數十輪協商會議的反復磋商，在“有事好商量”的民主治理理念下，最終化作了飽含溫度的務實條款。
“2021年企業效益向好時，我們主動為職工大幅加薪?！甭毠し酱怼⒐竟飨瘎⒎挤颊f，“如今醫療行業面臨集采政策深化、市場競爭加劇的雙重壓力，企業利潤率持續走低，希望職工朋友理解，共克時艱。”她表示，醫療行業對技術工人的穩定性要求極高，此次薪酬結構調整既是為企業紓困，更是為長遠發展筑基。
為讓職工安心，企業主動亮出家底，用翔實的行業薪酬數據說話。公司第一時間公開財報，收集同行業和仙桃企業工資標準，劉芳芳誠懇地表示：“調整后的薪酬水平仍居行業中上游，同時我們鄭重承諾，待企業渡過難關，將優先恢復原有薪酬水平。”
“一線協商是尋找最大同心圓的藝術。”本次協商，仙桃市總工會作為職工“娘家人”全程參與指導，在確保職工權益不受損的前提下，充分考慮企業經營實際，推動雙方達成共識。此次協商不僅優化了企業薪酬結構，還建立了工齡激勵機制，有效預防了潛在的勞資糾紛。
這曲協商的詠嘆調，正在更廣闊的舞臺回響。今年以來，仙桃市總工會深入落實2025年全省集體協商要約行動要求，已指導67家企業完成薪酬結構優化，惠及職工2.1萬人。與此同時，仙桃市總工會深入推進“能級工資”制度落實落地，讓技術工人的薪酬與技能等級、崗位價值、業績貢獻精準掛鉤，激發產業工人提升技能的熱情，為企業高質量發展注入新活力。
“協商是心的橋梁，連彼岸，通未來?！?/span>仙桃市總工會相關負責人表示，下一步將把“技能等級津貼”制度推廣至工業、農業、商貿服務等多個領域，讓“技高者多得、多勞者多得”的理念深入人心，持續營造“企業關愛職工、職工奉獻企業”的和諧氛圍，共同譜寫新時代勞動關系的美好篇章。（通訊員 蘇雯斐 張艷紅）
（hai＿xiantao）官方微信。
