明月清風：人才引進需創新更需務實
在當前城市競爭日趨激烈的態勢下，人力資源的重要性愈發凸顯，人才資源已成為各地爭奪的焦點。近期，長三角地區某城市推出新的人才引進準則，特別是將諾貝爾獎獲得者（除和平獎外）定位為A1類頂尖人才的舉措，引發社會各界廣泛關注與熱議。表面上，這一高標準體現出當地政府對高端人才的熱切追求，但深入分析，其背后的問題不容忽視。
熱議背后的深層次原因，在于引入準則的現實可行性不足，簡而言之，這一準則過于理想化。諾貝爾科學獎項獲得者全球寥寥無幾，且大多集中于歐美等發達國家的頂尖學府和科研機構，這些機構科研環境優越、資源豐富。在這些獲獎者中，年齡在75周歲以下者屈指可數；即便年齡符合，其研究方向與當地政府重點發展的集成電路、生物醫藥等產業的契合度也難以保障。據統計，近十年諾貝爾科學獎得主中，研究方向與當地產業規劃高度契合者極為稀少。這意味著，依照此標準，當地成功引進A1類人才的可能性微乎其微，該政策在很大程度上只能停留在紙面上，難以有效落地。
同時，與其他城市的人才引進政策相比，當地政府的標準暴露出明顯短板。深圳在“孔雀計劃”中，為諾貝爾獎得主提供最高5000萬元的科研資助，且無年齡限制；蘇州市規定，諾貝爾獎得主可享受200平方米以上住房的永久使用權，每年在蘇州工作三個月即可。反觀當地政府，不僅設定75周歲的年齡上限，還要求獲獎者需在本地企事業單位或科研機構全職工作，每年實際工作時間不少于六個月。如此嚴苛的條件，無疑大幅提高了人才引進門檻，使當地在吸引頂尖人才的競爭中處于劣勢。
此外，還需審視政策背后的資源分配問題。為吸引A1類人才，當地政府提供了優厚條件：免費租賃不低于150平方米的全裝修人才公寓或商品住房，租賃期限最長可達十年，另提供500萬元購房補貼。若無法成功引進人才，將造成資源的巨大浪費；即便引進成功，這些資源過度集中于少數頂尖人才，也可能導致資源分配失衡，壓縮其他層次人才的發展空間與成果獲取機會，破壞城市人才生態的平衡。
從城市長遠發展角度來看，僅依賴難以企及的頂尖人才標準，無法筑牢穩固的人才根基。城市發展需要構建多層次、多元化的人才體系，從基礎技術人才到高端創新人才，每個環節都不可或缺。過度強調頂尖人才，而忽視普通科研人員和技術人才的需求，會導致人才結構斷層，削弱城市創新動力的可持續性。
盡管當地政府的人才引進標準初衷良好，但在實際操作、資源分配及城市長遠發展等方面存在明顯缺陷。因此，各地政府在制定人才引進政策時，應更加立足實際需求與發展階段，構建科學合理、包容多元的人才體系，讓各類人才都能在本地找到施展才華的舞臺，為城市持續發展注入源源不斷的活力。
（hai＿xiantao）官方微信。
